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2020黑龙江金沙游戏平台官网面试热点:男护士的“抢手”势在必行

2019-12-02 17:14:42| 佳木斯中公教育

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【热点背景】

今年,广州中医药大学护理学院共招收了202名新生,其中56名男生。据,广州中医药大学护理学专业的本科毕业生首次就业平均月薪约为7000元。依据不同的科室和职别,毕业两年后有的毕业生薪资将可能破万元,十年后更有可能成为主管护师。这样的情况逐渐吸引越来越多的男护士的报考和就业。

【试题模拟】

近年来,护士一行持续转化为一个“性别中立”的职业,护士的从业群体的性别结构逐渐发生明显变化。诸如“男护士没毕业就被预定,毕业两年薪资过万”的新闻,实则是颇具激励效应的。然而,这么多年来,有关“男护士”“男幼师”的新闻一出依旧都会引人关注,对此你怎么看?

【思路解析】

表明自己的观点,说明男护士在一定成分上也承担了女护士无法完成的工作内容,男护士的至关重要。分析以往“女护士”较多的原因有哪些,女性偏多、男性居少的岗位会造成哪些影响,解决对策有哪些。

【答题要点】

1. 表明观点:男护士在很多方面都承担了很多女护士都无法完成的工作任务,男护士的发展也是大势所趋。

2. 女护士居多的原因:

(1)特定职业的“性别倾向”长久存在,一系列历史观念思维成因,以往社会中存在“歧视”或“成见”,认为护士一行,是典型的“女性主导型职业”。

(2)女生的思维与处事方式,相对于男生比较心细、认真,在照护病人等方面具有天然优势。

3. 影响:然则相较于女生的细心,男护士在体力方面确实更占优势。例如在某些诊疗过程逐渐变得越发复杂和漫长,耗时又耗力,这就让男护士的体力优势变得更有价值;一些大手术性需要很长时间工作,很多女护士是很难抗住的,再比如说,在一些科室里,辅助病人长时间进行站立或特殊姿势治疗,男护士也是不可或缺的关键要素。所以社会中如果缺少男护士,或是男护士较少,也是不利于医疗工作的顺利开展。

4. 解决对策:为此,其实让跟多的人了解我们男护士的“优势”,提升男护士的队伍建设,我们可以从多个方面进行解决:

(1)在社会上进行广泛宣传教育,让社会大众了解男护士的身体优势及职业要求,清楚认知岗位无分男女性别差异,倡导大家理性看待男护士的工作内容,鼓励男女护士在同一起跑线去竞争和合作。

(2)通过体系化的专业教育以及医院内部的规范培训、标准化管理,针对男护士进行系统化培训,提升男护士的细心与耐心程度。

(3)提升护士行业的薪资水平,吸引护校及高等院校的招生人数及优秀护士就业择业,完善医疗行业的晋升渠道。

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(责任编辑:佳木斯中公教育hjn)

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