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2020网上游戏平台官网金沙面试热点:十一假期加班就辞职 会不会成趋势

2019-12-02 17:17:06| 佳木斯中公教育

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一、热点背景:

据报道,浙江义乌一位女生在微博上发帖吐槽:“放假玩得好好的,分管领导突然来找我,说十一假期选两天值班,非常突然,好像是说有个人临时有事,要顶上。可我已经有行程安排了,我说我不在家,出去玩了,领导竟然说公司大于个人,把行程取消!我火气一下就上来了,直接开怼,说不干了……感觉这是我最近最硬气的一次了。

这种职场环境也是应该被矫正的,不可否认的是,社会发展的趋势,就是个体价值、个体权益日渐凸显。尤其是当目前人口红利缩减、个体议价能力增强的当口,未来“加班就辞职”难免不会成为一种趋势。“月薪万元还是招不到人,年轻人宁送外卖也不去工厂”的新闻一度引发不少讨论,这也不妨与这则新闻对照着看。如果工作环境缺乏对个体权益的尊重,在人力资源日渐紧缺的当下,用脚投票是自然的。

也有人在给这则新闻留下“一看就是新人,不知生活之苦”之类的评论。确实,生活不易,职场的每一个睥睨都标记好了成本。但是,至少形成白纸黑字的劳动权益保护,假期三倍工资等硬核权利,也不该就在现实的风尘仆仆里囫囵吞枣,不是连讨论都谈不上的悬置权利。

所以说,重视个体权益,既是时代进步的结果,也是原因。正因为个体获得更加舒展的生存空间,社会才有前行的动力。“加班就辞职”在当前固然是少见,但至少,也别把“假期该加班”“公司大于个人”当成理所当然之事了。一次辞职产生的摩擦性失业及企业重新招聘的成本,未必小于“假期三倍工资”吧?

光明网报道

二、试题模拟

作为一名公务人员,你对单位经常加班的做法你是如何理解的?做作为一名公务人员,你会如何减少这种现象?

【思路解析】

其答题主线是:表态+分情况表述+对策。首先要表明阐述自己的观点,此类问题需辩证看待。并说明具体理由,分别阐述产生这两情况的原因。以及提出相应的整改对策,让我们的工作能够更有效率更优质地服务人民群众。

【答题要点】

1.表明观点。作为公务人员,我们必须辩证地看待,要看工作的性质和具体的情况。

2.分别阐述其原因。(1)客观原因:①一些在前线工作的公务人员,加班是家常便饭,这是工作性质所决定的;②出现紧急情况,例:在洪水、地震等灾难面前,我们许多机关部门都要加班。(2)主观原因:①因为内部管理不科学,没有发挥每个人的工作效率;②是员工本身业务不熟练,不得不通过加班完成任务;③也有的单位加班是因为人手不够,必须经过加班加点来完成工作。

3.面对这些情况,我会做出以下相应的对策。(1)①如果确实是因为有重大灾情或工作任务重,需要短时间内完成,我们的机关干部必须冲在最前沿,加班是应该的,人民和集体的利益永远在每个公务人员的个人利益之上。②一些加班是因为工作性质决定的,比如警察等行业。对于这类的加班我会正确地看待。(2)①如果单位经常加班是工作效率的问题,就应该找到导致工作效率低的原因,每名公务员都要对自身进行反省,看是不是自身存在什么问题,影响了工作进度,之后再从别的地方查找原因,之后要和周围的同事进行必要的沟通,一起解决问题,高效完成工作,相信每位人民的公仆都愿意配合。②有的单位加班是人手不够,必须经过加班加点来完成工作,这种情况下要尽快增加人手,对于加班的人员应安排调休、补休或者给予经济补偿。(3)作为政府部门也应加强员工业务培训,提高工作效率;必要的时候增加人手;科学管理,合理安排,有效分工。

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